推动高质量发展 谋划新思路举措

　　进入新时代，高质量发展成为强国富民之策。2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，也是地调局“质量提升年”，广州海洋局人事工作牢牢把握改革创新、服务发展两条主线，按照高质量发展要求，努力适应新时代，坚持稳中求进工作总基调，突出目标导向，加强对标找差，在队伍建设迈出更加坚实步伐。

　　新时代赋予了海洋地质调查新任务，而要完成这些新任务，实现新作为，迫切需要提升海洋地质科技人才创新能力，激发地质科技人才队伍创新活力。

　　一、高质量助推业务结构调整，在组织保障上实现新作为。积极助推广州海洋局“三定”方案的修订工作。对内设机构和职能进行调整优化工作，以科技创新改造广州海洋局为主线，以推动海洋地质调查发展为原则，推动“三定”方案的修订，构建5大业务板块，形成以海洋地质调查为主，集地质调查、科技创新、信息服务与成果转化为一体的科技创新机构。修订后的“三定”方案使得广州海洋局业务范围进一步扩大，内设机构、可用人员编制和干部职数得到了较大增长。根据地调局批复“三定”方案进展，开展组织机构调整，发挥业务板块区域优势，建强专业业务所。

　　二、高质量加强科技人才引聘，在队伍结构上奠定新高度。一是制定和实施《广州海洋地质调查局高端人才引聘计划实施办法》，引聘急需紧缺人才，通过柔性引聘方式聘请客座教授、高级顾问等3名；二是制定人才引进计划，落实2018年新进应届毕业生78人，其中引进博士研究生37名，2018年博士生引进数量超过2010年以来之前总和，博士研究生比例提高了5%，高层次、高学历人才队伍结构进一步优化，队伍渐趋年轻化，年龄结构更趋于合理。

　　三、高质量推进科技人才培养，在人才队伍上实现新突破。一是制定和实施《广州海洋地质调查局创新型科技人才工程实施办法》，遴选“海洋地质科技领军人才”（南海学者）、“海洋地质科技拔尖人才”，构建广州海洋局科技人才梯队；二是坚持“五问”、“五不唯”的成果与人才评价标准，坚持优化人才成长环境，1人评为国家科技领军人才，4人评为中国地质调查局“李四光”学者（卓越地质人才），5人评为地调局杰出地质人才，4人评为地调局优秀地质人才。三是坚持实行人才激励机制，不折不扣兑现地质科技人才绩效工资，激发科技人才科技创新活力。四是加强博士后工作站建设，发挥科技创新平台作用。

　　 四、高质量提升人事工作水平，在真抓严管上营造新氛围。推进人事制度改革，管干部、强队伍、聚人才，全面推进人事制度改革工作体系，为海洋地质调查事业科学发展提供了组织保障和人才智力支持。根据事业单位改革发展要求，出台了《广州海洋地质调查局绩效工资管理办法》，提高职工工作积极性。针对人事管理的薄弱环节，完善我局人事管理制度，进一步规范管理，制定《广州海洋地质调查局公开招聘管理办法》、《广州海洋地质调查局公开绩效考核办法》、《广州海洋地质调查局人事档案管理办法》，修订《广州海洋地质调查局干部职工因私出国（境）管理办法》、《广州海洋地质调查局教育培训管理办法》。以实施新“三定”方案为契机，严格执行自然资源部和地调局干部管理规定，加强干部队伍建设，坚持好干部标准，优化干部队伍结构。根据广东省事业单位养老保险改革进程，积极推进广州海洋局养老保险制度改革工作。

　　新时代的号角已经吹响，广州海洋局将牢固树立人才是第一资源的理念，解放思想，落实好各项科技人才政策，努力构建多出成果、多出人才、留住人才、发挥作用的体制机制，加快建设一支高素质专业化队伍，才能筑牢新时代海洋地质调查工作的根基，在新时代实现新作为。

（唐颖）