开展地质找矿改革发展大讨论和作风建设活动工作总结

   开展地质找矿改革发展大讨论，是落实中央《关于加强地质工作的决定》重要指示的有效载体，是国土资源部、中国地质调查局党组的一项重大战略部署，是新时期加快地质找矿改革发展的动员令，是进一步巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果的重大举措。在地质找矿改革发展大讨论的关键时期，部党组又印发了《关于解放思想改革创新改进作风增强执行力的决定》、地调局党组也下发了《深入开展作风建设活动的实施方案》，要求自2009年5月至7月，开展以“解放思想、改革创新、改进作风、增强执行力”为主题的作风建设活动。这是部、局党组根据当前形势做出的又一重要部署，是对地质找矿改革发展大讨论的积极推进和重要保障。 按照国土资源部和中国地质调查局党组的总体部署要求，我局积极深入地开展了地质找矿改革发展大讨论和作风建设活动，经历了准备动员、学习讨论（作风建设讨论）、解决问题（作风建设整改）和总结完善（作风建设评议）4个阶段，历时5个月，取得了找矿大讨论的预期成果和作风建设活动的阶段性成效，按照要求圆满完成了规定动作，突出特色做足做好了自选科目。地质找矿大讨论和作风建设活动的开展，为广大干部职工进一步解放思想、转变作风、统一认识、更新观念提供了重要契机，为我们站上高位、认清形势、把握大局、聚焦制约海洋地质找矿改革发展重大问题、深剖根源寻求治本之策构筑了基础平台，为我局海洋地质工作又好又快发展注入了无限生机和活力。 为此，认真回顾和总结地质找矿改革发展大讨论和作风建设活动，既是对已取得成果的巩固和提高，以全面提升各项工作的管理水平；也是对尚存在问题的梳理和反思，以便逐步整改和完善。概括起来，我们有如下几点认识和体会：
     一、领导高度重视，职工广泛参与，是我们取得找矿大讨论和作风建设活动圆满成功的坚实基础
    局领导早在部、局动员大会刚刚结束离京返穗的途中就电话部署召开大讨论动员会议事宜，其重视程度可见一斑。动员会议上宣布成立了大讨论组织领导机构，会议一结束，马申达局长就现场召开大讨论办公室成员首次会议，进行职责分工和具体任务落实，并提出进度要求。随后就是党委中心组集中学习、局务会议布置、大讨论办公室研究通过《实施方案》和阶段性重要活动安排等等，无一不在局领导的亲自挂帅指导下有条不紊地进行。当地调局党组决定搭载大讨论深入开展作风建设活动的文件下发后，局党委高度重视，立即召开党委会研究开展此项活动的具体安排，党委书记钟道权在全局动员大会上亲自部署，局长马申达提出合理安排、统筹兼顾，以良好的工作作风、求实的工作态度和科学发展的理念，扎扎实实地抓好各项工作的要求，形成了我局抓作风促找矿、有机结合、共同推进的双赢局面。 通过全局处以上干部动员大会、党委会、局务会、处室会、所（队）全体会，甚至单船船员会，广大职工积极参与海洋地质找矿改革发展大讨论和作风建设活动的高潮不断迭起；覆盖面从机关到基层、由陆地到海上，大讨论的学习和作风建设的讨论伴随着调查任务的实施，出现了有机结合、相互促进的生动局面。如船舶大队通过电子邮件将学习资料、局队安排发给远在西沙的“海洋四号”船和“奋斗五号”船，要求他们依据各自工作实际，在抛锚休整的间歇，或利用靠港避风、往返工区的途中，采取灵活多样的“自选动作”，见缝插针地组织学习与座谈。不仅提高了对开展地质找矿改革发展大讨论活动背景、目的和重要意义的认识，加强了对作风建设活动目标、任务的执行力，更激发了大家犁波耕浪、探深海索资源的干劲和豪情。
     二、强化舆论宣传，引导学习研讨，是我们推进找矿大讨论和作风建设活动不断深入的强大动力
    按照局大讨论办公室的要求，秘书组在局域网《宣传栏》开辟了“地质找矿改革发展大讨论专栏”，及时将汪民副部长和副局长的讲话、国务院关于加强地质工作的决定、温家宝同志在第七届李四光地质科学奖颁奖大会上的讲话、曾培炎同志在全国地质工作会议上的讲话、国土资源部印发《关于国家公益性地质调查队伍建设意见》的通知、中国地质调查局深入开展作风建设活动实施方案，以及我局大讨论的《实施方案》和主要工作安排、进展表等挂网；在《广州海洋地质》头版报道地质找矿改革发展大讨论信息，并投稿《地质勘查导报》首次刊登局属单位开展大讨论活动的报道——“广海局紧密结合实际开展大讨论”；创刊编写了多期《海洋地质找矿改革发展大讨论简报》；及时转发了地调局印发的《学习材料》、简报、专报……，有效地营造了全局学习讨论的宣传舆论氛围。 在局域网《宣传栏》上开辟的“地质找矿改革发展大讨论”专栏，成了指导各单位领会上级精神、加强相互学习、进行交流互动的基础平台；秘书组编写的38期简报，更是以引领大讨论和作风建设活动紧紧围绕主题为己任，适时总结活动情况、布置下一步工作，并及时收集整理学习讨论成果、重要观点、认识和动向，提供上级领导决策参考，上情下达、下情上报与地调局大讨论办公室保持了良好的沟通；由秘书组组长担任信息联络员，加大了简报信息上传的报送力度。在动员大会的 当天，我局的第一期简报第一时间传到地调局大讨论办公室，受到地调局主管局领导的称赞，由办公室人员专门打来电话转述口头表扬：广海局行动迅速。 为了更好地引导基层学习讨论活动的不断深入，秘书组还将“地调局地质找矿改革发展大讨论学习讨论主题”结合我局实际编成《问卷调查表》的形式下发。同时，我局还以第40个“世界地球日”为切入点，积极组织各单位围绕“认识地球，保障发展——了解我们的家园深部”之纪念主题，就如何针对海洋地质找矿中存在的突出问题，创新思路，用新技术、新方法不断探索深海资源和新能源，保障发展对资源的需求，进行了深入的大讨论。广大科技人员通过认真学习徐绍史部长写在第40个“世界地球日”的殷殷寄语，深感作为海洋地质工作者的责任、压力之重大，更加深刻认识到开展地质找矿改革发展大讨论活动的重要意义和紧迫感。面对陆地、浅层矿产开发力度的加大和资源储备的急剧下降，向地球深部、深海要资源已成为我国找矿的主攻方向，作为公益性海洋地质调查队伍的广海局，任重而道远。 通过舆论宣传、学习讨论，进一步统一了全局职工的思想认识，明确了新时期加强海洋地质找矿工作的重要性、紧迫性和目标任务。比照中央要求、社会需求找差距，着眼促进自身改革发展、促进各项工作迈上新台阶提建议，一场紧紧围绕海洋地质找矿重大突破展开的大讨论，形成了我局贯穿学习讨论全过程的主流议题。
     三、聚焦专题研究，力求集思广益，是我们谋求找矿大讨论和作风建设活动取得实效的成功经验
     为加强大讨论活动的主题意识和作风建设的保障作用，局党委中心组专门集中学习讨论。结合我局参加广东省委第一批学习实践科学发展观活动《整改落实方案》中有关整改事项，研究了制约海洋地质找矿改革发展的几个突出问题，提出了地质找矿改革发展大讨论中查找的突出问题与科学发展观活动整改落实工作有机结合的初步工作思路。 随着学习讨论的不断深入，在系统梳理地质找矿改革发展中面临重大问题的基础上，充分利用学习实践科学发展观的研究成果，局大讨论办公室立足当前谋划长远，使“推进大项目机制，完善项目管理办法”、“深化科技创新机制研究，加强创新能力建设”、“完善人才培养机制，拓宽人才培养渠道”、“完善公益性队伍经费保障及科技人员激励机制”、“深化海洋地质找矿技术研究，创新海洋地质调查工作思路”、“清理现有技术标准规范，完善海洋地质技术标准体系”、“加快海洋地质信息网络和数据库建设，建立与部、局共享式信息服务体系”和“深化海洋地质工作结构和布局研究，提出‘十二五’规划部署建议”等8个专题形成聚焦主体，并落实了牵头部门和人员。进而，大讨论办公室又专门召开会议，详细听取了8个专题负责人关于专题研究初步工作方案的汇报，进一步明确了各专题研究内容和进度要求，并列入《地质找矿改革发展大讨论第二阶段重要活动安排表》上报地调局大讨论办公室备案。同时转发各单位、处室按照时间表的安排进行座谈研讨，共为振兴海洋地质事业又好又快地持续发展建言献策。 自5月6日下午，以局大讨论办公室副主任、总工程师杨胜雄主持召开的老专家座谈会为始，拉开了向前辈专家问计、向全局职工求策，开拓新思路、谋求新发展的专题研讨之序幕。 相继进行的8个专题的深入研讨，不仅引领了全员开展地质找矿改革发展大讨论按层序计划有条不紊地推进，也集中了全局职工的智慧为我国我局地质找矿的现状把脉、献策，形成了一些灼见与共识，为实现阶段预期成果打下了坚实基础。正是大讨论促进观念大转变，大视野激发效率大提高，促进了我局大讨论（作风建设）、专题研究、海上生产与日常工作“四不误”大好局面的形成。 此外，我们还采取走出去、请进来的形式，将实现地质找矿突破的视野放宽到中外合作、强强联合、引进新技术、探讨新方法的工作上。一是派出技术人员赴德与波罗的海海洋研究所磋商合作开展“北部湾全新世环境演变及人类活动影响研究”项目，取得实质性进展：今年9月搭乘我局“奋斗五号”调查船出海作业，并就野外调查工作方案、调查设备安排、人员组成、样品分析和资料处理方式、成果共享以及本项目人员未来参加德国“太阳号”调查船的工作形式等方面达成了协议，签订了协商备忘录，使中德合作项目进入实施阶段。二是邀请中科院遥感所博士、中国地理学会遥感分会秘书长朱博勤2次来我局进行“华南西部滨海湿地地质调查与生态评价”项目遥感资料解译交流与座谈，共商遥感技术在浅海调查找矿应用中瓶颈问题的破解方案，受益匪浅。三是邀请北京吉欧泰克集团公司总经理肖启宋来我局进行叠前深度偏移成像技术、实用建模技术、先进的叠前偏移算法等技术交流，为提高地震成像质量、服务找矿进行了多方探讨。四是与参加非洲国家油气资源管理研修班来自尼日尔、加蓬和尼日利亚的6位外宾，举行了中非油气资源学术交流座谈会，并就海外项目合作事宜进行了有益的探讨，为今后进一步的合作与发展奠定了基础。五是邀请中山大学地球科学系陈国能教授一行4人来我局，与科技人员就南海北部新构造运动、海陆构造演化、南海海盆成因等方面进行了学术交流。双方还就南海构造演化等方面开展进一步研究工作、促进我国海洋地质事业的发展达成合作共识。六是邀请英国GEOTEK公司首席科学家 Peter Schultheiss 博士及其夫人来局进行“岩心扫描测量技术及其应用”技术交流，对其岩芯物理性质综合测试集成系统的原理、参数、性能、作用等方面展开了深层次的探讨。
     四、站位战略高度，转变思想观念，是我们得益找矿大讨论和作风建设活动提升素质的最大收获
     站在国家和部局的高度研究讨论问题，跳出本单位放眼全局谈改革发展，是大讨论最为显著的特点之一。我局准确把握大讨论的方向和目标，积极引导广大干部职工站在地质工作全局的高度系统分析国民经济和社会发展大趋势，既着眼大局，又结合定位，把海洋地质工作放在新时期地质找矿工作总体目标任务中看作用、找差距，避免单纯围绕自身讲发展，有效促进了广大职工思想观念的转变和素质的提高。一是大地质的观念成为全局职工思考单位发展的出发点。过去，向上级要任务、找项目、立课题，更多地考虑是单位自身的生存，“蛋糕”做大做小由上级定，以“切多切少”论年景。现在，则着眼于国民经济和社会发展的大趋势，把海洋地质工作放在国家地质工作总体目标任务中寻定位、看作用、找差距、求发展。更多地聚焦海洋地质找矿工作、队伍能力建设等方面的问题，从国家层面积极探索有效的解决办法和治本之策，以适应新时期地质找矿事业的改革和发展，跳出“小家”为“大家”。 二是责任观念更加成为海洋地质科技工作者不竭的动力之源。过去，我们曾以“踏遍中国海、挺进太平洋、登上南极洲”的业绩，彰显了中国地质“野战军”的辉煌。但看到别国在我们圈定的南沙万安盆地获得重大油气突破倍感遗憾和无奈，无形中也伤害了广大海洋地质工作者的这份感情。而今，我国不仅向联合国提交了关于确定200海里以外大陆架外部界限的初步信息，也明确了向深部、深海要资源是今后找矿的主攻方向。广大海洋地质工作者在深切感受重任在肩压力的同时，也更激发了努力实现海洋地质找矿取得重大突破的工作激情。 三是和谐、服务的理念形成共识，有力促进了工作效率的提高。面对陆地、浅层矿产开发力度的加大和资源储备的急剧下降，与国民经济和社会发展对资源需求不断增加形成的巨大反差，使大家深感海洋地质工作者任重而道远。海洋地质找矿工作是一项系统工程，每个业务所、每艘调查船甚至每道工序都是这根链条中不可或缺的重要一环。正如技术方法所体会的那样：调查部搭载船舶作业，必须与甲板部、轮机部通力合作，真正做到同舟共济，才能有安全、质量和效率；也同资料处理所理解的那样：“处理”是“采集和解释”的中间环节，只有充分了解施工过程中工区地质情况和海况细节信息，又主动与用户需求沟通和交流，才能提供出真实可靠的基础资料。其“产品”质量直接影响项目成果质量，而项目成果质量又成了项目能否取得突破的关键。 四是大人才观逐步成为单位队伍建设的主导思想和共识。在我局多年坚持“人才强局”和海洋地质队伍建设“精兵加现代化”方向不动摇的努力下，胡锦涛总书记“人才资源是第一资源的战略思想”更加拓宽了我局面向海内外“不求所有、但为我用”的引才育才思路。继去年5月8日我局与中山大学就利用各自科研资源优势，共建“海洋学院”和“海洋研究院”，共同促进我国海洋领域科学研究、人才培养和科技成果转化等方面达成共识，签署战略性合作协议后，今年6月12日，再次邀请中山大学黄达人校长率队前来我局， 研究成立了局校合作委员会，并就推荐聘任教师、研究生导师，建立博士后流动站等进行商谈，达成合作意向。7月13日，中山大学客座兼职教授颁发聘书仪式暨南海资源学术交流会议，在大学城中大东校区行政楼B101多媒体讲学厅隆重举行，广海局温宁、杨胜雄、金庆焕、张光学等22名专家被聘为中山大学客座兼职教授，9位同志先后进行了大会主题和专业报告。 五是维护国家海洋权益、利用国内外两种资源的战略站位更高。呼吁国家在重视维护南沙海域权益并尽可能获得南沙油气资源的同时，积极开拓海外油气和开展极地地质调查，作为和平崛起的大国，在极地地质和资源问题上应有较多发言权。…… 因此，大家能够认真学习准确领会中央、部局指示精神，深刻分析经济社会发展给地质找矿工作带来的新挑战新机遇，消除“安于现状、墨守成规、自我循环”的思想观念，把思想认识切实统一到促进地质找矿重大突破上来；能够紧紧围绕加快海洋地质找矿改革发展，聚焦着力解决体制不顺、机制不活、创新和服务能力不强、队伍建设不到位等突出问题上来；能够重新审视海洋地质工作的发展思路，充分认识海洋地质工作的基础性、公益性、战略性和维护国家海洋主权权益作用，以科技进步和体制机制创新带动引领海洋地质工作，把智慧凝聚到开拓新思路、谋求新发展的建言献策上来。 在大讨论的关键时期，加载作风建设活动，是部、局党组根据当前形势做出的又一重要部署。党的作风建设体现党的宗旨，关系党的形象、人心向背，大到关乎党和国家的生死存亡，小到决定单位的事业兴衰与成败。我局正是从战略的高度认识作风建设的极端重要性，多年来一直坚持以作风建设带队伍、促发展，每年确定一个主题，开展得卓有成效。所以，对今年开展作风建设活动有更加深刻地认识： 开展作风建设活动是广海局持续发展的需要。我局多年的实践反复证明：好的干部作风，聚民心、激民力、破险难，推动事业健康发展。改革开放以来，我局各项工作取得了长足进步，呈现出蓬勃生机和活力，靠得就是全局干部职工发愤图强、不懈奋斗干出来的。而今中央、国务院对地质工作提出了更高的要求，复杂的矛盾，棘手的难题，有形的障碍，无形的阻力，都是摆在我们面前的严峻考验。特别是去年的审计，对我局来说既是很大的促进，又是极大的冲击。各级领导干部只有切实转变作风，坚持与时俱进、奋发有为，坚持真抓实干、务求实效，才能更好地团结和带领广大干部职工不断破解发展难题，把海洋地质事业持续推向前进。 开展作风建设活动是巩固科学发展成果的需要。去年，我局在学习实践科学发展观的活动中，包括今年开展的地质找矿改革发展大讨论中，查找出来的一些影响制约地调工作发展的问题尚未彻底破解，需要通过作风建设活动，继续解放思想、创新思路，改进作风，加以研究破解。因此，开展作风建设活动是深入学习实践科学发展观的继续和深化，是创新完善体制机制和提升地质工作管理水平的又一次良机。 开展作风建设活动是加强领导班子和干部队伍建设的需要。局学习实践科学发展观活动以来，各级领导班子、干部作风有了明显改进。但在党性、党风、党纪和执行能力等方面，与中央、部局的要求、工作职能和群众的期盼相比，与应对金融危机、地质工作面临的严峻形势和繁重任务相比，还有较大提升空间。通过作风建设活动，打造出政治坚定、思想解放、勇于开拓创新、决策民主科学、团结协作的领导班子，打造出一支业务精、作风硬、能力强、守纪律的干部队伍，是对地质找矿改革发展大讨论的积极推进和重要保障。
    五、认真剖析问题，寻求应对之策，是我们借助找矿大讨论和作风建设活动实现超越的最终目的
     通过座谈讨论、专题调研、问卷解答和走出去加强合作、请进来共商破题等形式，针对我局全面查找、系统梳理出来的“海洋地质找矿服务于国民经济及社会发展的力度小甚或脱节；经费基本支出难以得到常态化保障，科研人员缺乏激励机制；科技研发和创新能力不够强；地质找矿对高新技术依赖程度增高，海洋地质调查能力不能满足国家和社会需求；为我国海洋国土资源管理和海洋地质工作提供海洋基础地质信息服务的技术支撑能力不足；组织管理能力不够强，不能适应海洋地质发展的新要求；人才队伍结构不够合理；管理体制和运行机制还不够健全、完善，管理能力亟待提高”等8大主要问题（详见局挂网和上报的《第二阶段分析报告》），深入剖析根源，提出了解决建议和对策。 一是将需部局协调或国家层面解决的问题，综合为国家政策和体制机制方面、思想观念和行政业务管理方面、技术装备和基础支撑能力方面、创新人才培养机制方面4大类、13小类，归纳出18个问题，提出19项建议，供地调局领导决策参考（详见局简报第32期）。 二是把需我局自身解决的问题，综合为科技研发和创新能力、组织管理能力和人才队伍建设、管理体制和信息化工作水平3大类、14小类，整理出21条问题，提出33项措施，形成《主要问题解决方案》，进一步落实整改。 目前，已开始进行整改的工作有：（1）与中山大学携手联合，共同建立了中山大学广州海洋地质调查局博士后科研流动站、“海洋学院”和“海洋研究院”，培养面向未来、面向海洋地质大发展的综合性人才。成立了局校合作委员会，利用我局海洋地质调查船等技术设施和聘用我局教授级高工为客座兼职教授，共同建设中山大学海洋学院人才培养基地；（2）利用项目的支持建立通讯指挥监控系统，加强海上作业船舶的科学调度工作，方案设计已完成，正在招标实施；（3）扩建网络机房和增大互联线路带宽工作已竣工，并通过验收，正多方寻觅购置新OA所需基础软件，以提升办公自动化的能力和水平；（4）信息所图书资料室扩建工程已完成、验收；（5）单身公寓改造工程完工在即，分配方案已下发；（6）南岗基地基础设施改造工程已招标施工单位，并签订合同进场施工；（7）东江口码头400KVA供电改造项目已招标进场；（8）清理海洋地质勘查技术标准规范，加快“立、改、废”的工作已在进行之中……。 六、巩固工作成效，解决存在问题，是我们发扬找矿大讨论和作风建设活动求实精神的持续跟进 在地调局大讨论办公室的指导和关怀下，我局根据上级批复《实施方案》的意见及时进行了组织机构调整，严格按照部局工作节奏分段实施，圆满完成了地质找矿改革发展大讨论的工作任务和作风建设活动阶段性内容，取得了可喜的预期成果： 一是在局域网开辟的“地质找矿改革发展大讨论专栏”载文101篇，真正发挥了指导局属各单位领会上级精神、加强相互学习、进行交流互动的基础平台作用，有效地营造了全员参与、共谋发展的舆论氛围。 二是秘书组编写的38期简报，超额完成了地调局下达的“确保每周向局大讨论办公室报送一篇信息材料”的任务指标，自始至终与地调局大讨论办公室保持了良好的沟通。 我局的简报有7期内容被地调局简报摘编、4期被地调局采用并全文转发、5期被地调局网站“深入开展作风建设活动”专题栏目全文转载、1期内容被《部内要情》摘编。对外宣传工作也卓有成效:地质勘查导报在全系统第一个报道了《广海局紧密结合实际开展大讨论》的消息，也登载了我局科考人员《大洋探宝300天》的采访对话；中国国土资源报先后刊发了金庆焕院士《开发海域资源，实现勘探突破》的建言和马申达局长《海洋地质工作任重道远》的访谈录。 三是成功组织各类专题研讨会15次，形成专题研究报告8篇；组织上报地质找矿改革发展大讨论征文15篇，在地调局局属单位、部分省（市、区）地勘局、地调院、环境监测总站、行业地勘单位提交的140篇征文中，占有10.7%的比重。被地调局大讨论简报称为：在征文活动中表现尤为积极的单位之一；收回局情调查问卷7篇和地调局大讨论问卷调查479份。 在此值得表扬的是：（1）在征文活动中，局领导亲自带头，大讨论办公室成员积极参与，王嘹亮、徐行、余平等单位（部门）领导主动响应，特别是信息所王刚龙同志的撰写提交，使得我局征文层面更加齐全：既有局领导层的论述、也有业务管理层的观点，更有一线操作层的建言。（2）在填答地调局大讨论问卷调查工作中，信息所填写最为认真，表明了对大讨论的重视和积极参与的态度；船舶大队组织得最好，抓住船舶靠港的短暂时机，组织提交答卷159份；造船办更是主动参与，虽远在武昌船厂担任繁重的船舶监造任务，而不忘对大讨论的支持，及时将答卷填妥送交，反映出了广海局全员参与大讨论活动的一个侧影。 四是按要求及时向地调局大讨论办公室上报了我局《地质找矿改革发展大讨论实施方案》、《大讨论第二阶段重要活动安排》、《大讨论进展情况统计报告》、《大讨论第二阶段分析检查报告》和《第二阶段学习讨论工作总结》，以及《需部局协调和国家层面解决的问题及建议》、作风建设活动简讯、党委班子专题民主生活会情况等文字材料。 五是挂靠我局的中国地质学会海洋地质专业委员会，在大讨论活动中依照学会的总体布置较好地完成了各个阶段的工作：向学会报送了找矿大讨论专题文章、宣传文章7篇，超过了学会规定3篇的任务，且被中国地质学会网站专稿刊登；组织相关会员认真填写并及时提交了《地质找矿大讨论调查表》，受到学会的表扬。这些成绩的取得，是我们各级领导大力支持、全局职工积极参与的结果；是深入学习、深刻理解中央和部局指示精神，扎扎实实开展研讨、集思广益的结果；是重新审视我国海洋地质工作思路、认真梳理聚焦难点、积极寻求治本之策的结果。对推动海洋地质事业又好又快持续发展、实现找矿重大突破、提升我局服务经济社会发展能力和水平，必将起到不可估量的促进作用。 但我们也清醒地看到，我局的地质找矿改革发展大讨论和作风建设活动，距离部、局党组的要求还有一定差距，与兄弟单位相比也有一些缺憾。 一是整体发展不够平衡。个别基层单位虽然开展了学习讨论，但深入不够，站位不高，未能脱出“围绕单位自身谈发展”的小圈子，所提问题和建议多属局部而非全局，缺乏治本之策。 二是专题研究亮点不多。虽能结合我局实际并充分利用学习实践科学发展观的研究成果，聚焦制约海洋地质找矿改革发展的重大问题开展专题研究，但在取得地调局大讨论办公室的有效指导帮助方面沟通不够。加之国内同行和可供借鉴的经验不多，思路和视界受限，专题研究缺乏创新亮点和深度。 三是学研方式“深度”不够。我们在开辟“地质找矿改革发展大讨论专栏”、创建“海洋地质找矿改革发展大讨论简报”、发挥《海洋地质》简报和《地质勘查导报》、《中国国土资源报》舆论作用、开展专题研讨等方面做了一些工作；在实行“问卷调查”、“远程邮件指导”、“单船海上学习”、“外地组织答卷”和以“世界地球日”为契机的“自选动作”上也做出了努力。但在“请进来”与“走出去”方面，广开思路的“深度”作为不够，某种程度上限制了成果的创新与提高。 这些问题的存在，说明当前普遍存在的忧患意识、责任意识不强，在个别单位和个人身上仍有残留；开拓不够、办法不多的疲软作风尚未尽除。找矿大讨论活动虽然告一段落，但涉及到体制机制、政策规定等国家层面解决的问题，落实整改的工作还要一段很长的时期。作风建设活动只是阶段性结束，探索建立长效机制的工作仍在进行。因此，今后我们仍将把解放思想、转变作风、突破自我、把握大局作为重要工作抓手贯穿海洋地质工作的全过程，切实把思想认识统一到中央的指示精神和部局的要求上来，立足大局看形势，站上高位解难题，持续跟进部局的工作部署，把实现地质找矿突破和抓好作风建设工作不断推向新阶段。